راهنمای روانشناسی معاملات
معرفی دوره آموزش روانشناسی معامله گر با محمود حسینی
وانشناسی راهنمای روانشناسی معاملات معامله گر در کنار یک سیستم معاملاتی موثر و مدیریت سرمایه سه ظلع مثلث موفقیت در بازارهای مالی هستند.
یک سیستم عالی با معامله گری که اصول روانشناسی ترید را رعایت نمی کند می تواند کاملا تبدیل به یک روش معاملاتی ضرر ده شود.
داشتن مدیریت سرمایه بدون در اختیار داشتن یک روش معاملاتی موثر فقط صفر شدن راهنمای روانشناسی معاملات حساب شما را به عقب می اندازد و
همه اینها بدون روانشناسی معامله گر به مانند آب در هاون کوبیدن است.
اکثر معامله گران بزرگ دنیا بر این عقیده هستند که اگر شما حتی یک روش معاملاتی ضعیف هم داشته باشید
ولی مدیریت سرمایه و روانشناسی معامله گر را سرسختانه رعایت کنید
باز هم می توانید در بازارهای مالی موفق باشید. لذا می بینید که تاثیر روانشناسی چقدر پر اهمیت و حیاتی می باشد.
این پکیج شامل 11فایل می باشد .
جهت کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره در مورد این پکیج و سایر پکیج های موجود در سایت با شماره 09303211311 تماس حاصل فرمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “معرفی دوره آموزش روانشناسی معامله گر با محمود حسینی” لغو پاسخ
محصولات مشابه
معرفی پکیج امنیت اطلاعات
پکیج امنیت شامل آموزش‌های ویدئویی باکیفیتی است که کاربران با مشاهده آن‌ها مفاهیم امنیت را کامل فرابگیرند. آموزش‌های ویدئوی سایت
کتاب هنر ارتباط موفق از ریچارد دنی
در بخشی از کتاب هنر ارتباط موفق در کسب و کار می‌خوانیم: تصویری که دیگران از شما در ذهن‌شان دارند بر شیوه‌ی برقراری ارتباط آن‌ها با شما و عمل به محتوای این ارتباط تأثیر دارد. فهمیدن اینکه چگونه افراد نسبت به یک دیگر دیدگاه‌های مختلفی پیدا می‌کنند (مثلاً نحوه‌ی شکل‌گیری نظر کارمندان یک شرکت نسب به سایر همکاران خود) کمی پیچیده است. عوامل متعددی بر تصویری که از کسی در ذهن دیگری شکل می‌گیرد تأثیرگذار هستند؛ عواملی مثل: طبع و شخصیت فرد؛ توانایی، تخصص و تجربه‌ی او؛ جنبه‌های مختلف شیوه‌ی مدیریتیِ فرد؛ و میزان موفقیت و نتایجی که به دست آورده است. حتی ظاهر افراد نیز به عنوان یک عاملِ تعیین کننده تلقی می‌شود. قطعاً، یکی از عوامل مهم دیگر سبک و سیاقِ ارتباطی افراد است. برای مثال، تصور کنید مدیری را که هرگز وقتش را به تعامل با دیگران، مخصوصاً مشاوره دادن به آن‌ها اختصاص نمی‌دهد؛ تمام صحبت‌هایش مختصر است؛ و یادداشت‌هایی که برای کارمندانش می‌گذارد از یک خط تجاوز نمی‌کند. چنین مدیری به ندرت نزد دیگران محترم و محبوب است. نوع دیگر، که به ندرت احترام و علاقه‌ی کارمندانش را جلب می‌کند، مدیری است که همیشه در تصمیمات خود دچار شک و تردید است؛ چنین مدیری فاقد توانایی لازم برای تعیین راه‌بردها و اهداف مشخص و صریح است. پس، گاه ممکن است مشکل از محتوای پیام نباشد؛ بلکه، ضعف در سبک و سیاقِ ارتباطی افراد، ممکن است باور و تصویر مثبتی که دیگران درباره‌ی آن‌ها دارند را کم رنگ کند. این جنبه از فرآیند تصویرسازی ممکن است با شدت بیش‌تری رو به زوال برود، اگر با ضعف در مهارت‌های ارسال پیام همراه شود. برای مثال، اگر مدیر یک سازمان به بی‌کفایتی در زمینه‌هایی مثل برگزاری جلسات، ارائه‌ی طرح‌های کاری، و نوشتن گزارش مشهور باشد، هیچ‌کدام از کارمندان، پیامش را جدی نخواهند گرفت. زیرا، این‌گونه پیام مطمئاً مملو از زیاده‌گویی، تکرار بیهوده، سخنان درشت، و ساختار پیچیده و غیرقابل فهم خواهد بود. به همین نحو، برخی شیوه‌های ارسال پیام مورد استقبال شنونده راهنمای روانشناسی معاملات قرار نمی‌گیرند. زمانی که پیامی خوب به شیوه‌ای بد بیان می‌شود، شنونده نخواهد گفت: "چه ایده‌های خوبی! ای کاش شیوه‌ی بیانش بهتر می‌بود!" بلکه، به احتمال زیاد، شنونده خواهد گفت: "چه ارائه‌ی ناقصی! شرط می‌بندم ایده‌های طرح شده نیز چنگی به دل نمی‌زدند!"
یادگیری زبان های خارجی با استفاده از شناخت درست توانایی های مغز
یادگیری زبان های خارجی با استفاده از شناخت درست توانایی های مغز توضیحات مختصر محصول نام محصول : یادگیری زبان
