استراتژی کاهش ریسک و افزایش سود
مدیریت کسب و کار-csr
R که در سطح سازمانی مورد توجه قرار می گیرد ، به عنوان یك سیاست استراتژی کاهش ریسک و افزایش سود بنگاه خصوصی شناخته می شود. به همین ترتیب ، باید با موفقیت در یک مدل کسب و کار همگام و یکپارچه شود. با برخی از مدلها ، اجرای CSR یک شرکت فراتر از رعایت الزامات نظارتی است و درگیر "اقداماتی است که به نظر می رسد برخی از منافع اجتماعی ، فراتر از منافع شرکت و آنچه در قانون لازم است" انجام می گیرد. [7] [8] گزینه های "تبعیت" از قانون ، عدم رعایت و "فراتر رفتن" سه گزینه سازمانی استراتژیک مجزا هستند. در حالی که در بسیاری از زمینه ها مانند مقررات زیست محیطی یا کار ، کارفرمایان ممکن است استراتژی کاهش ریسک و افزایش سود تصمیم به پیروی از قانون بگیرند یا فراتر از قانون باشند ، سازمان های دیگر ممکن است تصمیم بگیرند که قانون را زیر پا استراتژی کاهش ریسک و افزایش سود بگذارند. این سازمان ها خطرات قانونی روشنی را در پیش می گیرند. با این حال ، ماهیت ریسک قانونی هنگامی که به قانون نرم توجه می شود تغییر می کند. [9] قانون نرم ممکن است مسئولیت حقوقی را متحمل شود ، به ویژه هنگامی که مشاغل ادعاهای گمراه کننده درباره پایداری خود یا سایر اعتبارات و اعمال اخلاقی انجام دهند. به طور کلی ، مشاغل ممکن است در اهداف استراتژیک یا اخلاقی در CSR شرکت کنند. از منظر استراتژیک ، هدف افزایش سود بلند مدت و اعتماد سهامداران از طریق روابط عمومی مثبت استراتژی کاهش ریسک و افزایش سود و معیارهای اخلاقی بالا برای کاهش ریسک تجاری و حقوقی از طریق پذیرش مسئولیت اقدامات شرکت ها است. استراتژی های CSR شرکت را ترغیب می کند تا تأثیر مثبت بر محیط و ذینفعان از جمله مصرف کنندگان ، کارمندان ، سرمایه گذاران ، جوامع و دیگران بگذارد. [10] از دیدگاه اخلاقی ، برخی مشاغل به دلیل اعتقادات اخلاقی مدیریت ارشد ، سیاست ها و شیوه های CSR را اتخاذ می کنند. به عنوان مثال ، یک مدیر عامل ممکن است معتقد باشد که آسیب رساندن به محیط زیست از نظر اخلاقی قابل اعتراض است. [11
